動機不明 寫:是這樣啊 ^^||
原本想說這筆手續費要提供給董事長當獎勵的...(不過照上面的說法,這樣大家就更不願意賣了 ^^|| )
"活絡股市獎金" <- 請問這是怎樣的一個規則呢?
"活絡股市獎金"
好像不大可行
不然有人會買了又賣\r
賣了又買\r
我想了一個方法
關於未完成的"管理公司"的部分
管理公司的部分
可新增一個頁面(公司概況)
內容有"公司資本額".."營收狀況"...和.."員工數"
"資本額"就直接把股數乘以股票金額
而董事長有權"增資"(只能增不能減)
也就是他可以有權修改股票總數\r
如此一來股票就不怕賣完沒股票買\r
而他為何要增資ㄋ
因為和他可以有多少員工有關
資本額越大的公司當然可聘越多員工
而員工能幫他賺錢\r
營收狀況就可以越好\r
而營收狀況就可以反映到股價上
而董事長一定要固定一段時間
去管理自己的公司\r
設一個按鈕叫"視察公司"
而太久沒來(類似養寵物)
設一段時間
可設一些狀況
比如"公司水災"
必須拿出"錢"(積分)來擺平
沒有擺平的話\r
營收狀況會減低
股價就會下跌
而股價下跌
資本額就跟著少了
員工數就也少了
營收就更少了
而當營收變負的時候
他就必須強制賣出股票了
如此一來市場上就又有股票了
(比如資本額是股票數1000張乘以100元=100000元)
員工數=100000除以500=200名員工
營收隨股價變動週期(每兩小時變動一次)
營收就等於員工數200乘以1.5倍的"基本值" 再減去"開銷"
等於300減去" ? "
這開銷也就是"狀況"(可設公司管理頁面中顯示出事件,類似水怪的事件顯示)
太久沒來(沒處理狀況)
狀況每兩小時就出現一次\r
就一直減低營收(比如減20)
營收一低(變280)
股價就跌(95)
資本額就減少(95000)
員工數也就更少(190)
兩小時週期後就變為(285減去?)
他若一直沒管理公司就一直減
直到變負的
就強制將股票以當時市價賣回市場中(比如賣出擁有的股票數的30%)
市場中就有股票了
相對的
他若常常管理公司\r
股價也會一直上揚
營收狀況也會一路上揚
他若一直不增資(增加股票總數)
而營收到一定高時
也會強制增資(比如500張)(股價好營收好,股東當然會要求增資)
他必須買高價的股票來保住董事長的位子
或者獲利了結
市場就有股票了
而他若自行一直增資
每增加1000張就減去股價10元(基本上資本額及營收還是會高)
相對別人就可能買到比他多的股票
而當上董事長\r
而當董事長當然有好處
比如你說的
手續費多少%給董事長當薪水
.....................................................................
寫滿多了
不知動機大大覺得可不可行